怀孕了公司不给交社保了怎么办
如果怀孕了，公司不给交社保，其实是违法的行为，建议妈妈先去跟公司的人事部门沟通一下，了解一下情况。如果公司拒绝给予正面回应，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司按规定缴纳社保费用。同时可以咨询专业劳动法律师，保护自己的合法权益。另外，在签订劳动合同或入职协议时，一定要注意细节，确保公司会按规定给予福利和权益，避免出现类似的问题，也能保证自己的合法权益得到保障。
如果公司不给怀孕员工交社保，建议先跟公司相关部门沟通，要求其依法依规为员工缴纳社保。若无果，可以向劳动监察部门投诉举报，要求其对公司进行处罚，并保障员工的权益。同时，在怀孕期间，员工可以向社保部门查询个人社保情况，确保自身权益。在此，也提醒公司应当认真履行社保义务，保障员工权益，避免违规行为给企业带来不必要的风险和损失。
怀孕期间社保是公司交还是自己交
1. 社保是公司交的。
2. 因为在中国，企业必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
而怀孕期间，女性员工的医疗保险和生育保险费用是由公司承担的，不需要个人缴纳。
3. 如果公司没有为员工缴纳社会保险，那么女性员工在怀孕期间需要自己缴纳生育保险费用。
同时，女性员工也可以选择购买商业保险来保障自己和宝宝的健康。
大家都知道，怀孕期间社保照样是公司交的，自己不要交，社保都是按照政策规定好的，任何人都受法律法规制度保护的，有保障的。
按照劳动合同法规定，怀孕期间，用工单位不得辞退怀孕员工，那么她的社保还是有用人单位交。如果怀孕后自己提出辞职，回家待产，那就是有自己以自由职业者的身份，自行缴纳社保。
这个要分情况的，具体情况具体对待：如果是正式员工，有编制的，公司会帮你继续交养老保险，如果是临时工作人员，公司一直没有帮你交过养老保险，都是你挂靠公司自己交的，那么不管你怀不怀孕，还是你自己交。
产假期间社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。
如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。
妻子怀孕社保该怎么交
如果妻子怀孕，根据社保政策，需要在规定的时间内向当地社保局提供相关资料和证明，以确保能够享受相关的产假和医疗保障。
具体交费事宜可以通过社保局的网站或者前往当地社保局咨询，了解具体的操作流程和所需材料。
在交费时要确保按时足额交纳，以确保能够享受到相应的社保待遇。同时，也要随时关注社保政策的变化，以确保自己和家人的权益得到有效保障。
妻子怀孕后，社保可以按照正常方式缴纳。根据中国的《社会保险法》和《劳动法》规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险，并且在职工产假期间，用人单位必须继续为职员缴存社会保险，职工本人也应当继续缴存社会保险。
在怀孕期间，社保费用一般由用人单位和职工本人共同承担，按照在职期间比例缴存即可。此外，如果单位参加了生育保险，社保局支付的生育津贴即为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
到此，以上就是小编对于怀孕期间社保如何解决生育问题的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
