孕期体检假（孕期体检假期怎么算）

这种情况不能录取，因为事业单位本来招人就是为了顶替空缺的职位，如果你怀孕了，那这个时候是不能工作的，你肯定要休几个月假，所以事业单位也不会当一个冤大头

嗯，如果体检出来是怀孕的话，应该不会录取你，因为你跟着后面就要休产假了，你的工作还没有熟悉，就休产假，然后要带孩子。所以的话一般都不会录取你。

这个问题是这样的，事业单位体检入职体检时如果检查出来怀孕，基本上是没有录取的可能性了，这个岗位缺人才会招人，如果是来个孕妇，没有几个月时间就不能工作了，这种事情没有哪个单位肯录取孕妇的。

一般孕妇的话是不能参加体检的，遇到这种情况，招考单位一般的处理方法是会让你先生完孩子之后再去参加体检，体检合格，然后进行政审最后再拟聘用的，具体的需要咨询下招考单位。

一般不会检查。

所谓的用人单位就是根据所从事的工作或者所在的岗位来对个人的身体进行针对性的体检。用人单位跟全身体检是有区别的，用人单位的项目是相对固定的，是一些比较基础的项目。主要就是看看遗传病啊，传染病啊、职业病什么的。

用人单位的常规体检项目：

1、一般形态：主要检查身高、体重、胸围差、腹围臀围等，评估营养、形态发育等一般情况;

2、内科：主要检查血压、心肺听诊、腹部触诊、神经反射等项目;

3、外科：主要检查皮肤、淋巴结、脊柱四肢、肛门、疝气等;

4、眼科：检查视力、辨色、眼底、裂隙灯，判断有无眼疾;

5、耳鼻喉科：检查听力、耳疾及鼻咽部的疾病;

6、口腔科：包括口腔疾患和牙齿的检查;

假如入职的体检报告是伪造的，会涉嫌公文造假，轻则被开除公职，重则会因为触犯刑律受到刑事处罚。

假如说劳动者所追求的职位对体身体状况有一定的要求，而恰恰本人的身体状况又有问题，通过造假的形式入职，有可能因为身体原因不能胜任，即使不被发现，也有可能因为不能胜任本职工作而被解聘或者解除劳动关系。

入职前体检报告作假，对求职者本人没有好处，因为体检中心会把真实体检报告上网，求职者本人和用工企业都能很方便地查到真实的体检数据。

用工制度完善的大企业即便一次性招几百名操作工，也会一一核实体检情况。

求职者以假的体检报告欺骗用工单位，违反了诚实守信原则，有可能导致劳动合同无效，自身权益受损。

专门提供假报告的单位或个人则涉嫌扰乱医疗卫生管理秩序，是一种民事违法行为。

他也表示，民事违法行为的结果对造假者威慑力度不大。“体检报告造假不像制作和贩卖假证件，后者触犯了《刑法》，属于犯罪，会被追究刑事责任。

　　根据《劳动合同法》规定，如果是凭借代检的体检报告与用人单位签订劳动合同，属于欺诈行为，这样的合同是无效的，不受法律保护，用人单位可以直接将这样的员工辞退。

只要你发现对方证据是假的你就可以去法院在起诉他你必须有确凿的证据才能起诉他。只要出假的证据，那就他就是违法的。真要是去确实他的判重罪。一般都是在庭审中举证质证部分当庭对其真实性提出质疑即可，不需要书面申请的。法庭举证质证指的是对对方证据的真实性、合法性、关联性进行质证。

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