孕妇休假规定
产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
可以请的假
怀孕假期规定的天数： 1.女工有权享受98天产假，其中15天可休产前假； 2.难产，产假增加15天； 3.多胎分娩，每名子女多生一个婴儿，产假增加15天； 4.怀孕4个月以下流产的，有权休15天产假； 5.怀孕至少4个月的人有权享受42天的产假； 6.晚育产假由省、自治区、直辖市按照计划生育条例规定。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
我国最新劳动法孕妇产假规定
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过女职工劳动保护特别规定(草案)。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
女职工劳动保护特别规定第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
孕妇的法定假期有哪些
女职工法定的产假是90天。女职工多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，难产的增加产假15天。
如果女职工产假期满，因身体健康原因不能正常上班的，须持有社会保障局指定的医疗机构出具的证明，经单位同意，增加1-3个月的产后病假。
怀孕期间休假规定是什么？不知道具体的规定是什么
怀孕期间在怀孕晚期产前的时候可以休息15天。一般在怀孕期间没有其他的特殊休假规定，如果孕妇出现了异常情况，可以让妇产科医生出具诊断证明，到单位去请假。在怀孕7个月以上，单位就不能延长孕妇的劳动时间或者安排夜班，而且女职工在劳动时间内进行产前检查，也要计入劳动时间。
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