试用期怀孕公司辞退补偿金多少
员工怀孕期间，无论是试用期还是转正期，都不得辞退员工，当然，除非员工用严重违反公司规章制度，给公司造成损失的除外。辞退怀孕期间的女员工，属于违法行为。根据《劳动合同法》的规定，企业存在违法辞退员工的情况，要支付员工两倍经济赔偿金。
试用期怀孕被辞退的补偿是按照每满一年支付一个月工资的标准补偿；
2、六个月以上不满一年的，应当补偿一个月的工资；
3、不满六个月的，向女职工支付半个月工资的补偿。法律上规定，女职工怀孕，用人单位在试用期内解除劳动合同的，要按劳动者试用期月工资支付经济补偿。
公司注销孕妇补偿标准2021
有，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间进行赔偿。
1、依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;
2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和当事人具体协商后确定;
3、经济补偿金部分，依据在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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