孕期被裁员可以索要什么补偿
孕期被裁员，可以索要经济补偿金、医疗补助费等。具体数额需要根据相关法律法规和劳动合同来确定。如果公司违反了相关法律法规，导致员工受到了经济损失，那么员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
孕期被裁员属于非法解雇行为，应该可以要求雇主支付经济补偿和赔偿金。根据国家法律规定，雇主需要支付未经济补偿金和未工资，同时还需要支付赔偿金作为精神和身体损害赔偿。
此外，被裁员的孕妇还可以要求雇主提供相关福利待遇，比如支付生育保险金或提供产假。总之，孕期被裁员可以根据国家法律规定，要求雇主支付相应的经济补偿、赔偿金和提供相关的福利待遇。
根据《劳动法》规定，孕期被裁员应当获得经济补偿，包括工资补偿、社会保险补偿和法定福利补偿等。此外，根据《特殊劳动保护规定》，公司还应当支付孕期女性员工的特殊福利，如生育保险待遇。
另外，如果公司在解除劳动合同时没有提前通知或者提供合理的解决措施，还应当按照相关规定支付经济补偿。所以，孕期被裁员的女性员工应当依法获得相应的补偿。
根据劳动法规定，孕期被裁员的女性可以要求用人单位支付经济补偿、生育保险待遇、未休年休假工资和产假工资等。此外，用人单位还必须支付女性因此而遭受的损失，并支付双倍的经济补偿。
如果被裁员的女性因孕期被裁员而引起的其他损失，也可以进行相应的索赔。总之，用人单位对孕期被裁员的女性应该依法给予合理的补偿和赔偿。
孕期被裁员劳动仲裁会赔偿多少
孕期辞退需要补偿普通经济补偿金的两倍数额，因为孕期是不允许用人单位随意辞退孕妇的，对于违法辞退的，需要按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年，支付两个月工资。
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