hr怎么规范怀孕入职
★时间保证。正常状态，不做延长，不安排夜班，给予一定的产前检查假。
★休息保证。特殊点的岗位调换或者减少时间；给予工间休息时间和环境。
★禁忌明示。作为孕妇不一定就对孕期保护真正了解。大多都是处于模糊认识的状态。因此，请专家或者转述专业认知。让其对所处环境的清晰认知。不至于无故慌张。
孕妇劳动强度规定
必免劳累，长时间做体力劳动都不可取，在工作中单位不能安排怀孕期超强体力劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕月份大的女职工不得安排其延长工作时向和夜班劳动，现在提倡优生优育，各单位都有很多人性话的制度，更利于孕妇在生活和生产得到更人性话的照顾。
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