法律规定孕妇有停薪留职这一说法么
目前我国的法律并没有规定孕妇有停薪留职这一说法，虽然说孕妇是国家规定亨有一定的优惠待遇，比如产前的孕检休息，健卡，产检初休息，以及产后有产假哺乳期有哺乳休等等，这些特殊的休假都是体现了我国在法律法规上面对待妇女和儿童的一种保护措施。
法律规定孕妇有停薪留职这一说是错误的。停薪留职就是保留工作岗位，停发工资，对孕妇实行停薪留职是错误的。孕妇怀孕期间不得辞退、因怀孕不能正常工作的，单位应当调整工作岗位或由孕妇提出休病假。
单位都应当为所有职工缴纳生育险，孕妇怀孕休产假期间的误工费由生育险给予误工补贴，而不是停薪留职。
员工因怀孕而不能正常上班劳动法有何规定
《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期，用人单位不得解除劳动合同。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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