孕期停薪留职最新规定
女职工怀孕后,由于患病而申请休假安胎的,单位应该批准其休假,按医疗期或病假处理;当然女职工应该提交医院的相关证明材料及向单位提出休假申请。
如果女职工身体无恙而仅仅是个人意愿想休假安胎的,那么单位有权决定批准与否。停薪留职,虽然是旧劳动法体系的概念,但是其本质含义与劳动合同中止是一样的。
我们认为,在不损害第三方利益及不违法国家强制性规定的基础上,只要双方协商一致即可签订停薪留职协议或劳动合同中止协议,协议期间双方的劳动权利与义务暂停。
对于孕期女职工的申请,劳资双方必须就社保缴纳及费用承担问题约定清楚,避免日后产生纠纷;从慎重角度出发,我们建议社保费由双方依法定比例各自承担各自的部分。
孕妇可以申请停薪留职多少个月
孕妇停薪留职期限不超过36个月。停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算，未经批准擅自离职的，所在单位可以按违反劳动纪律处理。
怀孕了申请停薪留职还有生育补贴吗
还有。
由于停薪留职也是一种劳动关系的续存 因此单位在停薪留职期间应继续参保 职工也可以享受生育待遇。关键看你停薪留职协议是如何约定的。
关于这个问题，根据中国的相关法律规定，女性怀孕期间可以申请停薪留职，但是是否有生育补贴要根据具体的公司政策和国家政策来决定。一般情况下，如果符合条件，女性可以申请生育津贴和产假补贴。具体的细节和申请流程可以咨询公司的人力资源部门或当地的妇女儿童保健服务机构。
停薪留职可以领生育津贴。
只要正常缴纳生育保险，符合生育津贴的领取条件，女职工在停薪留职期间生育子女的，可以申请领取生育津贴。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
法律依据：《社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假
回答如下：根据中国劳动法规定，怀孕的女性可以申请停薪留职，但是停薪留职期间不会获得工资和其他福利待遇。而生育补贴是指企业为员工提供的一种特殊福利待遇，用于补贴员工因生育所产生的一些费用，如医疗费、护理费等。
一般情况下，企业会向员工发放一定额度的生育补贴，但具体数额和发放方式可能因企业而异。
法律规定孕妇有停薪留职这一说法么
法律规定孕妇有停薪留职这一说是错误的。停薪留职就是保留工作岗位，停发工资，对孕妇实行停薪留职是错误的。孕妇怀孕期间不得辞退、因怀孕不能正常工作的，单位应当调整工作岗位或由孕妇提出休病假。
单位都应当为所有职工缴纳生育险，孕妇怀孕休产假期间的误工费由生育险给予误工补贴，而不是停薪留职。
目前我国的法律并没有规定孕妇有停薪留职这一说法，虽然说孕妇是国家规定亨有一定的优惠待遇，比如产前的孕检休息，健卡，产检初休息，以及产后有产假哺乳期有哺乳休等等，这些特殊的休假都是体现了我国在法律法规上面对待妇女和儿童的一种保护措施。
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