产检后被调岗怎么办
怀孕后强制调岗的可以拒绝并和用人单位协商，或者申请劳动仲裁，用人单位单方面调岗劳动者的岗位是属于非法的。而女劳动者怀孕之后，根据法律的规定，用人单位是不能解除劳动关系。
【法律依据】
《劳动合同法》第42条的说明，有下列情况之一的，用人单位不能单方面解除劳动关系；
1.女职工和用人单位在劳动关系期间怀孕，产期，哺乳期的；
2.职工在工作期间患病胡总是非因公负伤的，在治疗的期间内，单位不能单方面解除合同
3.劳动者和在用人单位已经联系工作了15年，距离法定退休的年龄不满5年的。
4.劳动者因为工作的原因而受伤并导致失去劳动能力或者是丧失了一部分劳动能力的；
5.劳动者因为工作的原因而导致患职业病的。
6.法律，行政法规规定的另外的情况。
孕期被调岗降薪怎么办
如果孕期被调岗降薪，可以考虑以下几种解决办法：
1.了解公司政策：先了解公司的调岗降薪政策，确认是否符合法律规定。如果公司的政策违反了相关法律，可以向劳动仲裁部门或工会寻求帮助。
2.与雇主进行沟通：与雇主进行积极沟通，说明自己的困惑和顾虑，并提出解决方案。例如，可以提议暂时调岗到适合孕期的工作岗位，或者寻找其他替代的工作安排。
3.寻求法律支持：如果雇主拒绝合理沟通或违反了法律规定，可以咨询劳动法律专家，了解自己的权利，并寻求法律支持。
4.抱怨或投诉：如果公司的做法严重违反了法律规定，可以考虑向相关监管机构投诉或抱怨，以维护自己的合法权益。
最重要的是，不要轻易放弃自己的权益，要保持积极的心态面对问题，并寻求适当的帮助和支持。
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