产假扣奖金吗
宝宝和大人平平安安就是福，至于年奖金按规定应当根据你上班的时间发放。你可以联系单位争取你的合法利益。 《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 女职工产假期间，不得降低其基本工资，也就是说，必须照发基本工资。这样规定是为了保障女职工基本生活水平，保护母亲、儿童的利益。至于如奖金、津贴等，应该按照你实际上班时间发放。协商不成，申请劳动仲裁维权。
辞退孕妇补偿公式
你好，辞退孕妇补偿公式在我国的劳动法中有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条和第九十一条规定，用人单位违反规定解除与怀孕妇女的劳动合同，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方法为：
1. 工作年限赔偿：每满一年支付一个月工资的经济补偿；
2. 额外赔偿：解除劳动合同前十二个月的平均工资的百分之五十。 需要注意的是，如果用人单位违反规定解除与怀孕妇女的劳动合同，怀孕妇女有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行至孕期结束。 以下是一个简单的计算公式： 赔偿金额 = 工作年限赔偿 + 额外赔偿 其中，
● 工作年限赔偿 = 工作年限 × 一个月工资
● 额外赔偿 = 解除劳动合同前十二个月的平均工资 × 50% 需要注意的是，这里的工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资，不包括加班费、奖金等额外收入。此外，各地区具体的赔偿标准可能有所不同，建议在实际操作时咨询当地劳动仲裁部门或律师。
到此，以上就是小编对于孕妇奖金的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
