怀孕了工作不适合干了，必须辞职怎么领失业保险金
一，如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。 旷工被公司开除是可以领取失业金的。 但是你旷工，公司可以对你进行处罚和要求你赔偿因旷工导致的公司损失。
二、失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。
如果怀孕期间辞职，是不是很不划算
因为怀孕要辞职很不合算，具体理由如下：
一是，辞职以后你就不能在享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。
如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用。二是，按规定产假期间工资照发，不能按缺勤处理。
三是，可以要求单位给予安排较轻松的工作，确保你的身心健康。
孕期辞职了生育津贴怎么办
如果孕期辞职了，可以向社保局和人力资源和社会保障局咨询是否有资格领取生育津贴。根据相关政策，女性在怀孕过程中如果从事劳动活动，就有权利享受生育津贴。但是，每个地区的规定不同，需要具体向当地的社保和人力资源部门进行咨询。
如果符合领取生育津贴的条件，需要向相关部门提交个人身份证明、就业证明、医院开具的怀孕证明或生育证明等材料，以及填写申请表。
办理过程需要时间较长，具体时间则因当地情况而异。因此，建议孕期辞职前提前咨询和办理生育津贴事宜，以避免糊涂。
1、需要先确认该职工生育保险参保是否满一年；其是否符合计划生育政策，有生育服务证(准生证)。
2、填写生育保险登记表，单位盖章；连同确认妊娠的诊断证明，交社保管理处审核。表格等一般可以在社区(街道)领取。
3、经社保审核通过，盖章。
4、参保人，就是该职工，可以凭社保卡(医保卡)到生育保险定点医院，进行产检、分娩，直接享受规定内费用的费用减免。
5、孩子出生后，填写生育保险的生育津贴申报表(盖章，填上单位账号)，带生育服务证(准生证)、出生证明、户口、结婚证、身份证、分娩住院的出院小结，去社保办理津贴。
到此，以上就是小编对于怀孕期间辞职怎么处理好的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
