孕期停薪留职最新规定
女职工怀孕后,由于患病而申请休假安胎的,单位应该批准其休假,按医疗期或病假处理;当然女职工应该提交医院的相关证明材料及向单位提出休假申请。
如果女职工身体无恙而仅仅是个人意愿想休假安胎的,那么单位有权决定批准与否。停薪留职,虽然是旧劳动法体系的概念,但是其本质含义与劳动合同中止是一样的。
我们认为,在不损害第三方利益及不违法国家强制性规定的基础上,只要双方协商一致即可签订停薪留职协议或劳动合同中止协议,协议期间双方的劳动权利与义务暂停。
对于孕期女职工的申请,劳资双方必须就社保缴纳及费用承担问题约定清楚,避免日后产生纠纷;从慎重角度出发,我们建议社保费由双方依法定比例各自承担各自的部分。
孕妇可以申请停薪留职多少个月
孕妇停薪留职期限不超过36个月。停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算，未经批准擅自离职的，所在单位可以按违反劳动纪律处理。
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